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男女雇用差別は「女性より男性のほうがよく働き、会社に忠実で有能だ」と思い込んでいることが差別の始まりであり、労働時間差差別は「より長く職場にいる人ほど有能で、労働意欲も高く、会社にも忠誠度が高く、パフォーマンスもいい」と思い込んでいることが差別の始まりだと指摘している。「労働時間差差別」という発想法は、均等待遇実現に向けた新しいアプローチを提供する。オランダの一九九六年の差別禁止法においては、それまで女性差別のひとつとして処理されていたに過ぎなかったものを独自に抽出したことによって、男性に対する労働時間差差別も禁止の対象になった。
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このことの意味はとても大きい。こうしてパートタイム労働者に対する賃金面での格差が解消されていくことで、労働市場にさまざまな波及効果がもたらされた。